Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, nicht nur die besten Talente zu finden, sondern auch ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Vielfalt und Inklusion fördert. Diversity Recruiting ist ein Begriff, der in diesem Zusammenhang immer wichtiger wird.
In diesem Blogbeitrag erfährst Du, was Diversity Recruiting bzw. Diversity Hiring bedeutet, warum es so wichtig ist und wie Tools, wie PitchYou Dir dabei helfen können, eine diverse Belegschaft aufzubauen.
Inhalt |
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Darum ist Diversity Recruiting so wichtig 5 Tipps für mehr Inklusion in Deinem Unternehmen 3 Tipps für mehr Inklusion im Bewerbungsprozess Die Rolle von PitchYou im Diversity Recruiting |
Was ist Diversity Recruiting?
Diversity Recruiting zielt darauf ab, allen Bewerber:innen, unabhängig von
- Geschlecht,
- Alter,
- sexueller Orientierung,
- Religion,
- Nationalität
- oder Behinderung,
gleiche Chancen im Bewerbungsprozess zu bieten.
Ziel ist es, unbewusste Vorurteile (Unconscious Bias) zu minimieren und faire sowie objektive Entscheidungen zu treffen.
Dies bedeutet, dass der Fokus auf den Fähigkeiten, Erfahrungen und der Motivation der Bewerber:innen liegt und nicht auf deren persönlichen Merkmalen.
Entstanden ist dieser Begriff in Kombination mit der Diversity Hiring Bewegung.
| Gut zu wissen: Diversity Hiring bezieht sich auf die Praxis, bewusst eine vielfältige Belegschaft einzustellen, indem Kandidat:innen aus unterschiedlichen demografischen und sozialen Hintergründen berücksichtigt werden. Ziel ist es, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, das unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen integriert, was zu innovativeren und kreativen Lösungen führt. |
Darum ist Diversity Recruiting so wichtig
In vielen Branchen herrscht ein akuter Fachkräftemangel. Beim Recruiting müssen Unternehmen neue Wege gehen, um sich im Kampf um die wenigen besten Köpfe strategisch klug aufzustellen. Eine diverse Personalpolitik spielt hierbei eine entscheidende Rolle.
Denn es reicht nicht mehr, beim Recruiting mit spannenden Aufgabenbereichen, Karrieremöglichkeiten und einem hohen Gehalt zu locken.
Für viele junge Menschen spielt das Geld nicht mehr die entscheidende Rolle. Vielmehr ist die Unternehmenskultur mittlerweile bei der Entscheidung für oder gegen ein Unternehmen von zentraler Bedeutung.
Vielfältigkeit ist eine wichtige Voraussetzung für eine attraktive Marke.
Vorteile von Diversity Hiring bzw. Diversity Recruiting
Diversity Hiring bzw. Diversity Recruiting bietet neben der aktiven Verhinderung von Diskriminierung noch verschiedene weitere Vorteile und Benefits für Dich als Arbeitgeber:in:
- Durch unterschiedliche Kompetenzen und Perspektiven nehmen Kreativität und Innovation in Deinem Unternehmen zu.
- Diversity Management stärkt die Mitarbeiter:innen-bindung und sorgt für eine geringere Fluktuation.
- Eine diverse Belegschaft führt zu einer höheren Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen.
- Studien bescheinigen vielfältigen Unternehmen eine höhere Produktivität.
- Eine attraktive Arbeitgeber:innenmarke, die Vielfalt lebt, zieht talentierte Bewerber:innen an.
Doch vergiss nicht: Diversity Hiring ist ein fortlaufender Prozess, der Engagement und bewusste Anstrengungen erfordert, um die Vorteile einer vielfältigen Belegschaft voll auszuschöpfen.
Wie passt das Thema Diversity zu Cultural Fit?
Ein wichtiges Ziel im Rekrutierungsprozess ist es sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter:innen gut in das bestehende Team passen.
In Bezug auf Diversity Recruiting ist wichtig, den Cultural Fit richtig zu verstehen: Denn es sollte sich auf die Werte und Motivationen der Kandidat:innen beziehen und nicht auf persönliche Merkmale wie Herkunft oder Geschlecht. Ein falsches Verständnis von Cultural Fit kann zu Diskriminierung führen und die Vielfalt im Unternehmen einschränken. Daher müssen Inklusion und Vielfalt aktiv gelebt und sichtbar gemacht werden.
5 Tipps für mehr Inklusion in Deinem Unternehmen
1. Prüfe Deinen Web-Auftritt
Überarbeite Deine Website und Social-Media Profile, indem Du inklusive Sprache und repräsentatives Bildmaterial einbindest.
Achte darauf, dass die Sprache geschlechtsneutral ist und vermeide Formulierungen, die bestimmte Gruppen ausschließen könnten.
Verwende außerdem Bilder, die die Vielfalt Deiner Belegschaft widerspiegeln und zeigen, dass Dein Unternehmen Inklusion aktiv fördert.
2. Baue eine inklusive Personalpolitik auf
Schulungen zur Sensibilisierung für Diversität und Inklusion für alle Mitarbeiter:innen, insbesondere für Führungskräfte und Personalverantwortliche, sind äußerst wertvoll. Oftmals sind es subtile Aspekte, die unbewusst diskriminierend wirken können.
Diese zu erkennen und zu verstehen, kann herausfordernd sein, besonders wenn man persönlich keine Erfahrungen mit Diskriminierung gemacht hat. Solche Schulungen helfen dabei, ein Bewusstsein für Vielfalt zu schaffen und ein inklusives Arbeitsumfeld zu fördern.
Es kann auch helfen, eine Person als Inklusionsbeauftragte zu positionieren. Neben der Förderung und Umsetzung inklusiver Maßnahmen, kann sie auch als Ansprechpartner:in fungieren.
3. Schaffe barrierefreie Arbeitsbedingungen
Gestalte den Arbeitsplatz ergonomisch und barrierefrei, um allen Mitarbeiter:innen optimale Arbeitsbedingungen zu bieten. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten ermöglichen es, auf individuelle Bedürfnisse einzugehen und die Work-Life-Balance zu verbessern. Achte darauf, dass Arbeitsbereiche und technische Ausstattungen für Menschen mit Behinderungen zugänglich sind.
Auch spezifische Beeinträchtigungen wie Lern- und Verarbeitungsdifferenzen können für Betroffene oft einschränkend wirken. Individuelle Lösungen, wie zusätzliche Feedbackschleifen oder Assistenz-Tools, können hier sehr hilfreich sein.
4. Fördere religiösen und kulturellen Respekt
Berücksichtige religiöse Feiertage und kulturelle Bedürfnisse im Arbeitsalltag. Dies kann durch flexible Arbeitszeiten, die Berücksichtigung religiöser Feiertage bei der Urlaubsplanung oder die Bereitstellung von Gebetsräumen geschehen. Zeige Verständnis und Respekt für religiöse und kulturelle Praktiken und sorge dafür, dass sie in Deiner Unternehmenskultur integrierbar sind.
5. Etabliere eine offene Feedback-Kultur
Das Führen von regelmäßigen Feedbackgespräche mit allen Mitarbeiter:innen kann Dir helfen Bedürfnisse und Herausforderungen zu verstehen. Ermutigt schon während des Bewerbungsprozesses, offen über Erfahrungen zu sprechen und Verbesserungsvorschläge zu äußern.
Nutze dieses Feedback, um gezielte Maßnahmen zur Förderung von Inklusion und Diversity zu entwickeln und umzusetzen. Eine offene Feedback-Kultur trägt dazu bei, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter:innen von Anfang an wertgeschätzt und gehört fühlen.
3 Tipps für mehr Inklusion im Bewerbungsprozess
Auch der Bewerbungsprozess kann mithilfe von einigen Kniffen mehr Inklusion und Diversität erhalten. Hier kommen unsere Top-3-Tipps:
1. Anonymisierte Bewerbungen
Implementiere anonymisierte Bewerbungen, bei denen persönliche Informationen wie
- Name,
- Geschlecht,
- Alter und
- Fotos
weggelassen werden, um unbewusste Vorurteile zu vermeiden. Setze beispielsweise auf Blind Hiring, bei dem die Identität von Bewerber:innen in den frühen Phasen des Bewerbungsprozesses verborgen bleibt.
Dies ermöglicht eine objektivere Bewertung der Qualifikationen und Fähigkeiten der Kandidat:innen, ohne durch persönliche Informationen beeinflusst zu werden. So sorgst Du für mehr Chancengleichheit.
2. Vielfältige Stellenausschreibungen
Verwende inklusive Sprache und achte darauf, dass Deine Stellenausschreibungen keine geschlechtsspezifischen oder kulturellen Vorurteile enthalten. Formuliere die Anforderungen und Aufgaben so, dass sie für alle Geschlechter und kulturellen Hintergründe ansprechend sind.
Weise explizit darauf hin, dass Bewerbungen von Personen aller Hintergründe willkommen sind und Dein Unternehmen Vielfalt und Inklusion aktiv fördert. Dies signalisiert potenziellen Bewerber:innen, dass Dein Unternehmen eine offene und integrative Kultur pflegt.
3. Vielfältige Rekrutierungskanäle
Nutze verschiedene Rekrutierungskanäle, um ein breites Spektrum an Bewerber:innen zu erreichen. Denn sie sorgen nicht nur für mehr Auswahl, sondern auch für mehr Chancen auf Diversität.
Dazu gehören
- spezialisierte Jobbörsen für bestimmte Gruppen,
- Kooperationen mit Organisationen, die Vielfalt fördern,
- sowie die Teilnahme an Karrieremessen, die auf diverse Zielgruppen ausgerichtet sind.
Verwende auch soziale Medien und Netzwerke, um verschiedene Communities anzusprechen und die Reichweite Deiner Stellenausschreibungen zu erhöhen. Dies hilft, eine vielfältige Basis an Bewerber:innen zu schaffen und unterschiedliche Talente zu gewinnen.
Die Rolle von PitchYou im Diversity Recruiting
PitchYou ist ein Tool, das Deinen Rekrutierungsprozess durch die Nutzung von WhatsApp und automatisierten Interviews diverser und objektiver gestaltet.
Dank der mehrsprachigen Unterstützung ist es egal, aus welchem Land Deine Bewerber:innen stammen. Hier gibt es keine Sprachbarrieren!
Probiere es aus und lass Dich überzeugen
Unser Fazit zu Diversity Hiring
Diversity Hiring und Recruiting sind mehr als nur ein Trend – sie sind eine Notwendigkeit für moderne Unternehmen, die innovativ und wettbewerbsfähig bleiben wollen. Es geht nicht nur darum, Diskriminierung zu vermeiden, sondern aktiv Fairness und Gleichberechtigung zu fördern.
Unternehmen profitieren von einer diversen Belegschaft durch erhöhte Kreativität, unterschiedliche soziale Kompetenzen und eine stärkere Mitarbeiter:innenbindung.
PitchYou unterstützt diesen Prozess durch eine benutzerfreundliche, inklusive und effiziente Recruiting-Plattform, die den Bewerbungsprozess verbessert und die Zugänglichkeit erhöht.
Durch die Umsetzung von Diversity Recruiting kannst Du Dein Unternehmen nicht nur attraktiver positionieren, sondern auch einen wertvollen Beitrag zu einer fairen und gerechten Arbeitswelt leisten.
FAQs
Was genau ist Diversity Recruiting?
Diversity Recruiting bezieht sich auf den Prozess, bei dem aktiv darauf geachtet wird, Kandidat:innen aus vielfältigen demografischen und sozialen Hintergründen einzustellen. Es zielt darauf ab, allen Bewerber:innen gleiche Chancen zu bieten, unabhängig von Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Religion, Nationalität oder Behinderung. Das Hauptziel ist es, unbewusste Vorurteile zu minimieren und eine gerechte sowie objektive Entscheidungsfindung zu gewährleisten.
Warum ist Diversity Recruiting für Unternehmen heute so wichtig?
In der heutigen globalisierten Welt ist es für Unternehmen entscheidend, eine Belegschaft zu haben, die die Vielfalt der Gesellschaft widerspiegelt. Diversity Recruiting fördert nicht nur die Kreativität und Innovation durch die Einbindung verschiedener Perspektiven und Kompetenzen, sondern stärkt auch die Bindung von Mitarbeiter:innen und reduziert die Fluktuation. Zudem verbessert es die Unternehmensreputation und macht das Unternehmen attraktiver für talentierte Bewerber:innen.
Wie kann PitchYou den Prozess des Diversity Recruiting unterstützen?
PitchYou kann den Diversity Recruiting Prozess unterstützen, indem es durch automatisierte Interviews über WhatsApp eine neutrale Bewerbungsmöglichkeit bietet. Dieses Tool ermöglicht es, Sprachbarrieren zu überwinden und eine breitere und vielfältigere Gruppe von Bewerber:innen anzusprechen.
